深度解析华为三招九式干系人管理方法论,拆解客户高层、业务部门、维护方等6类角色诉求管理策略,结合政府旧改项目案例,揭秘36个工具模板如何构建决策链影响力图谱,助力项目经理精准识别关键人并提升客户满意度。
有同学问:为什么华为三招九式第一招就讲干系人的识别和管理?
在华为HCIA-PM课程中,华为首批海外项目经理,百战归来的“将军”徐峰老师,对这个问题做了详细回答:
我们所有的项目一开始的时候一定要明白,我们到底在“替谁行道”?这里讲的“谁”,其实就是项目的干系人。
实际上不同的项目干系人对这个项目的诉求是不一样的。
通常希望这个项目要物有所值,项目做成以后要能够带来行业的影响力。
更希望这个项目做成以后,系统能够更好的支撑他的业务的开展,以及带来商业上的利益。
希望这个系统做成以后非常的稳定,便于后期的维护或者升级扩容等操作。
当一个项目的方案比较复杂的时候,可能会使用到一些合作伙伴或者是一些分包商。所以我们还需要知道这个项目我们到底和谁一起开展。
项目的很多事情上都有一个决策链,不管是需求的确认还是验收的方案,其实都有一个决策的过程。在决策链上不同的环节,不同的角色,他承担的责任是不一样的。所以我们一定要知道这个事情谁才是真正的决策人。
复杂的项目也决定了项目的参与人员可能会比较多。这个时候我们要知道哪些方参与了这个项目的实施和管理,所以这个就属于谁参与,项目经理一定要搞清楚。
在实践中我们还发现项目管理的过程中,有些人对这个项目非常支持。当项目出现问题的时候,或者需要支持的地方,你找他的时候,他会非常积极的帮你去推动,提供一些关键的资源,甚至可以给你一些例外的通道。
项目中还有一些人由于售前或者售中阶段的各种原因,他对你的项目态度是比较消极的,甚至是负面的。那么你在项目管理的过程中也一定要识别出来,采取相应的措施,否则的话就有可能对项目的开展带来一些不利的因素。
这些都是项目的干系人,都对项目的成功有着不同程度的影响,第一步就要识别出、管理好他们,否则,项目就不能顺利推进。