提升民族企业产品与技术创新力
实现自身价值的升华
Our Cases
行业领先的高效能智能驾驶计算方案提供商
1. 公司在智能驾驶领域芯片成为国内龙头、全球领先企业
2. 公司成为奥迪、比亚迪等领航企业的战略合作伙伴
3. 2020年拿到北京市高达31亿元人民币的政府投资
1. 对标华为海思芯片的流程管理体系,搭建完整的IPD体系,从产品战略规划到产品开发、上市的端到
端流程体系。优化产品管理组织,建立跨部门的决策及产品管理团队。
2. 产品战略梳理,只保留智能驾驶芯片产品线,集中优势资源重点突破。
3. 全方位管理赋能,建立配套绩效体系,激发团队活力
1. 公司虽创立不久,但借助融资发展迅速,产品线导致资源与精力分散
2. 产品组合战略不清晰,产品布局规划和后续开发不流畅
3. 流程体系不完善,公司聚集了大量来自全球顶尖企业的优秀技术人才,但迟迟拿不出市场需要的产品
做产品、做管理,必惟精惟一,一招制胜。不能一味求大求全,而要善于集中优势资源,聚焦重点,力出一孔,深耕做透,不因贪功图大而好高骛远,不因短期利诱而因小失大。
——杨飞老师咨询感言
1. 在咨询辅导过程中,成功实现“中国第一”的战略目标,继续达成“世界第一”远大征程。
2. 国内首次讲IPD体系与Open Innovation(开放式创新)结合,创造性的构建了独特的O-IPD体系,极大的改善了企业创新效率。在体系运行的几年里,新产品销售占比逐年提升,爆款产品
有层次的持续推出,成就了市场份额和销售收入的大幅度提升。
3. 体系构建的成功也体现在文化和理念层面。百年企业深厚的文化底蕴,通过与IPD体系核心理念的结合,继承中发扬,使其新的管理理念更具特色,也更活力。
4. 在长达7年的咨询辅导过程中,不仅实现了管理体系的业界领先,同时也通过赋能培训培养了一大批产品管理、项目管理人才。
1. 全面构建集成产品开发IPD体系,建立从需求、市场洞察到产品战略规划,以及产品开发上市的全流程体系。
2. 优化组织结构及运作,强化产品与项目管理,形成高效决策机制和运营体系。
3. 参考华为、海尔、西门子、联合利华等企业的开放式创新模式,创建了具有企业自身特色的开放式创新管理体系和管理平台。
4. 长期跟踪辅导,从体系建设到人员赋能,再到持续优化,连续七年的跟踪辅导。
1. 百年品牌,声誉卓越,文化独特,人才济济
2. 产品创新乏力,25年前开发的某口服液仍然是拳头产品
3. 技术人员及管理者的从业背景和学习能力都非常好,公司建设了相对完整的产品管理与研发管理体系和制度,但产品创新及研发效率达不到业界领先水平。
4. 需要通过构建业界领先的开放式创新平台,整合全球创新资源,实现公司提出的“能不自己做的就不自己做”的开放式创新理念。
5. 通过新体系支撑,实现中国第一、世界第一的战略目标
李锦记健康产业集团
做产品、做管理,必惟精惟一,一招制胜。不能一味求大求全,而要善于集中优势资源,聚焦重点,力出一孔,深耕做透,不因贪功图大而好高骛远,不因短期利诱而因小失大。
——杨飞老师咨询感言
1. 通过对智慧家居产业生态链、底层技术平台及上层产品应用等领域的技术、产品及商业模式的
全方位分析,提出了针对性的海尔智家产品发展策略及实现路径。
2、对海尔重点关注的一些核心问题,给予了针对性的解答和方案建议
聚焦智慧住居和产业互联网的生态品牌
1、海尔作为传统加点行业的龙头企业,在从传统家电到智能家居的产业升级大背景下,面临战略模
糊,对产品智能化的理解不足等问题。
2、对于“智慧家居”产业生态级发展战略,需要有一个清晰的实现路径。
3、组织运作体系如何满足未来发展的需要,需要进行全面诊断和规划。
获得了包括海尔智家CTO(首席技术官)在内的高管的一致好评。
最终该项目咨询成果,被整合进海尔集团的发展战略,有效支撑了该公司智能产品的持续创新和发展。
海尔的技术战略咨询发生在其更名为“海尔智家”的关键时期。技术战略必须支撑业务战略,从全生态的角度重新审视自身,重新进行业务设计,从新进行组织与流程的重构,将是海尔这个民族品牌能够持续飞翔的关键。然而,这一切的落地并不容易,可能要几年甚至十几年的时间来实践,真心祝愿这个民族品牌一路走好。
——杨飞老师咨询感言
从技术导向到管理赋能,助力产业龙头融资上市
之江生物是国内领先的分子诊断企业,尤其在PCR检测领域处于国际领先水平,是唯一一家三次获得WHO认证并列入其官方采购名录的企业。然而,随着公司规模的扩大,原有的技术导向型管理模式逐渐暴露出一些问题,如产品研发体系不够系统、各环节协作不畅、新产品上市周期长,以及中高层管理者缺乏系统的管理知识与技能。
规模扩张之下,技术导向型管理问题凸显
构建IPD体系,全面优化管理
构建IPD体系,对产品战略规划、开发流程、项目管理和绩效评估等环节进行全面优化。在人才能力提升方面,组织中高层管理者参与IPD体系构建的专题研讨,通过问题诊断、组织与流程优化等方式,识别并弥补管理能力的不足。此外,采用训战结合的方式,让参与者在实际项目中运用新学到的知识和技能,有效提高了团队的整体效能。
研发效率显著提升,快速实现融资上市
通过引入IPD体系,之江生物形成了现代科学的产品研发管理模式,显著提升了检测试剂盒相关产品的研发效率。同时,通过广泛的赋能培训,培养了一批优秀的产品及项目管理人员,极大提升了产品开发项目的效率。这些举措不仅帮助公司快速实现融资上市,也开启了快速发展的新篇章。
从技术权威到规模化运营主体,是一次从破茧成蝶的完美蜕变。管理者要突破左脑思维,提升全脑的系统思维能力,在战争中学习战争,在变革中学习管理——体系建设的过程,也是管理者综合素养与能力提升的过程。
——杨飞老师咨询感言
对标行业标杆,助力老牌制造企业顺势转型
老品牌的新生并不容易,历史越久,包袱也越多。万和的IPD变革之路,从组织到流程,从决策到经营,从理念到文化,全方位的再造,已使它重新再现活力。然而变革之路,道阻且长,希望每个变革者都能不忘初心,砥砺前行。
——杨飞老师咨询感言
老牌制造企业,管理模式老化与市场挑战
对标行业标杆,构建IPD体系与优化组织架构
在杨飞老师指导下,万和对标小米、美的等竞争行业标杆,公司重塑了正确的创新指导思想和价值导向。通过借鉴美的的成功经验,构建了覆盖产品规划、需求洞察、开发管理、技术开发、质量管控、产品上市等全部领域的IPD体系。同时,优化了组织架构,建立了跨功能团队运作模式,并配套建立了相应的绩效管理模式。
坐稳热水器领域领先地位,内部协同效率显著提升
通过全面构建IPD体系,公司不仅保持了在热水器领域的领先地位,还使产品开发过程更加规范,质量可控,研发浪费显著减少,成本明显降低。管理者团队的创新理念得到了提升,公司内部协同运作效率明显提高,产品立项与发布的决策效率大幅提升,产品市场成功率显著提高。
万和集团是国内规模最大的燃气具制造商,自上世纪90年代起步,经过多年发展,现有的管理模式已显现老化现象。随着市场竞争的日益激烈,公司面临产品创新乏力和产品开发效率低下等问题,难以满足新形势下的市场需求。此外,跨部门协作不畅、开发流程不规范导致内部运作成本高企,进一步削弱了公司的竞争优势。
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