2026年3月17日,中国移动一纸公告,为一个长达26年的时代画上句号。公告显示,包括和生活、农信通、Mobile Market、12590(语音杂志)以及梦网全网短彩业务在内的五款产品,将于2026年4月30日24:00正式下线并停止服务。这意味着,诞生于2000年的“移动梦网”(Monternet)品牌,彻底告别历史舞台。

2026年3月17日,中国移动一纸公告,为一个长达26年的时代画上句号。
公告显示,包括和生活、农信通、Mobile Market、12590(语音杂志)以及梦网全网短彩业务在内的五款产品,将于2026年4月30日24:00正式下线并停止服务。
这意味着,诞生于2000年的“移动梦网”(Monternet)品牌,彻底告别历史舞台。
对于今天的年轻人来说,“移动梦网”可能是个陌生的名词。但对于经历过2G时代的人来说,它是中国移动互联网的“启蒙者”,是那个让手机“连接世界”的第一个窗口。
一个品牌运营26年,最终关停。这不仅是技术的迭代,更给所有企业管理者留下了一道必答题。
时间回到2000年。
那时互联网刚在中国起步,移动通信正从2G向2.5G(GPRS)过渡。网速以Kbps衡量,流量按KB计算。就是在这样的环境下,中国移动推出了“移动梦网”品牌。
它创造性地提出了“移动+开放互联网”模式,像一座桥梁,连接了封闭的移动通信网络与开放的互联网世界。
更重要的是它的商业模式:运营商提供平台,SP(服务提供商)/CP(内容提供商)提供增值服务,用户通过手机话费付费,双方按比例分成。
这个模式引爆了市场。
2000年到2009年,是移动梦网的黄金十年:
腾讯凭借移动QQ实现单月盈亏平衡,2001年近千万利润几乎全部来自与梦网的合作,为日后的社交帝国打下根基
网易、新浪、搜狐三大门户在互联网寒冬中,依靠梦网的短信、彩信、手机游戏等业务扭亏为盈
2004年至2005年,移动梦网直接创造356亿元经济效益
2009年,其月活用户突破9000万
这是新世纪之初中国商业史上最成功的创新模式之一。
但盛极而衰,几乎是所有商业故事的必然。
辉煌背后,乱象滋生:强行订制、短信陷阱、退订难等问题屡遭投诉,让这个响亮的品牌蒙羞。2006年的专项治理,虽让信息费下降50%,却也让用户数大幅缩减。
更大的冲击来自技术与时代的双重演进:
2010年后,智能手机普及,4G网络商用。原生APP取代了WAP门户,微信等社交软件重构了短信沟通场景,第三方支付打破了运营商的付费壁垒。
移动梦网的核心业务,被新生态一一替代。
2019年,移动梦网主体业务正式停运。此次下线的梦网全网短彩业务,已是这个经典品牌最后的“余晖”。
中国移动此次果断下线五款产品,并非简单的“做减法”,而是战略层面的主动选择。
这些产品的存续,更多是出于对旧有系统的兼容和对部分老年用户习惯的照顾。但在技术架构和维护成本上,它们已成为运营商的负担。
二十余年间,移动梦网完成了它的历史使命。而今,5G商用、AI普及、算力网络建设成为行业主流。中国移动的布局早已从“基础通信服务”延伸至“智算基础设施、数字生态构建”。
文章最后说:“移动梦网留下的‘连接’与‘创新’基因,仍在延续。”
新闻讲完了。作为企业管理者,您可能需要想一想以下三个问题:
一:当核心业务开始衰落,你舍得亲手关闭它吗?
移动梦网运营了26年。对于中国移动来说,它不仅是收入来源,更是一代人的记忆和品牌资产。
但中国移动还是选择了关停。
为什么?因为维持一个过时业务的成本,往往被低估:
技术架构需要兼容和维护
团队精力被分散
品牌认知被固化
新业务资源被挤占
问题来了:在你的企业里,有没有一个“移动梦网”——曾经辉煌,但现在已成负担的业务?你有没有勇气亲手关掉它?
二:你的“第二曲线”,在什么时候开始布局?
回顾移动梦网的兴衰,一个关键节点是2010年。
那一年,智能手机开始普及,4G即将商用。新的技术浪潮已经拍岸,但移动梦网的核心业务模式还在延续。
如果当时能更早布局原生APP生态、更早拥抱移动支付、更早转型社交服务,结局会不会不同?
问题来了:你所在行业的技术拐点,还有多久到来?你的“第二曲线”,现在开始画了吗?
三:当业务转型,你的“基因”能带走吗?
文章结尾说,移动梦网留下的“连接”与“创新”基因仍在延续。
这是最有意思的一点。中国移动没有把梦网的一切都扔掉。它保留了那个最内核的东西——做“连接”的能力和“创新”的勇气,然后把它用在了5G、AI、算力网络这些新赛道上。
问题来了:如果你的核心业务必须关停,你希望留下什么基因?这些基因,如何在新业务中延续?
易方卓观点:定价是战略的量化表达
移动梦网的告别,不是终点,而是新的起点——它见证了中国移动通信从2G到5G的跨越,见证了移动互联网从萌芽到繁荣的蜕变。它留下的产业思考与创新精神,将继续陪伴中国移动通信产业,奔赴更智能、更高效的未来。
对于一个26年的品牌,这是最好的告别。
对于每一位管理者,这是最好的提醒:敢于告别,才能奔赴下一个起点。